“沒搶紅包差點被辭退”：員工權益理應尊重
2021-02-18 10:52:44 來源：新京報
牛年春節，一位“牛氣沖天”的副總裁，在微信群大發“牛脾氣”，成功引起了輿論關注。
據報道，大年三十，某房企副總裁在微信群里根據人數發了45個紅包，細心的副總裁第二天中午發現，自己發的紅包竟然有5個人沒領。該副總裁立即給出了處理意見，要求總部負責行政的人員挨個通知到位，并讓這些員工當日下午四點前道歉并檢討，還要主動發200元紅包，如執行不到位，下午四點后移出群，年后處理。
大年三十是合家團圓的喜慶日子，也是最應該放下一切，全心全意陪伴家人、慰藉親情的時候。尤其是經歷了極不平凡一年的今年除夕夜。然而，在這位牛氣沖天的副總裁眼中，骨肉親情乃至勞動法律，似乎都要無條件讓步于“領導查崗”，這實在是咄咄怪事。
“搶紅包”原本不過是圖個樂子，但在這個工作群里面卻充滿了凝重的氛圍。名為“發紅包”，這位副總裁更像是擺下了一場不懷好意的“鴻門宴”。而這樣一幕，想必讓那些已經搶到紅包的員工也會感到惴惴不安——如此“不走尋常路”的企業管理者面前，誰知道下一次會遇到什么樣的考驗?
這位副總裁表示，“過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己的崗位上”。過年的確不是“放羊”，但這是放假。如其“移出工作群+年后處理”真的是媒體所說的“辭退”，這種一言不合動輒辭退的行為也涉嫌違法。
作為用人單位對勞動者做出的最嚴厲處罰之一，辭退本身也是需要滿足特定條件并履行必要法定程序的。這位副總裁一時興起以辭退相要挾，也并不合規矩，更折射出他對勞動法少了點敬畏。
誠如這位副總裁所說，“搶紅包是一件小事，但也能看出很多問題”。面對這件“小事”，真正要追問的是，在節假日等非工作時間里，員工的權利和自由該如何不被侵犯。
說到底，員工是企業最大的財富，科學管理則是創造業績最大的動力。任何時候，勞動者權益都不能因為領導的個人好惡就被隨意侵犯。
